近年来，为深入贯彻落实习总书记对年轻干部培养提出的新要求，打造一支忠诚干净担当、业务素质过硬、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，广州银行持续建立完善年轻干部培养机制，倡导总行机关和中后台人员向业务转型，为一线输送培养优秀人才，搭建业务后备人才梯队，为青年干部提供广阔的成长平台。 

　　2022年1月28日，受广州银行党委书记、董事长丘斌和党委副书记、行长肖瑞彦委托，党委副书记李春元一行到越秀支行、兴业支行和珠江支行对投身一线锻炼的青年干部进行春节慰问，对基层网点安全生产和防疫工作进行节前检查，总行人力资源部和广州分行及海珠中心支行相关人员陪同。 

　　在越秀支行座谈会上，李春元党委副书记亲切询问公司营销型行长助理黄洋到支行“冲锋打仗”的心得体会。黄洋曾在总行公司金融部任主管，2021年初积极响应总行号召，主动请缨到越秀支行一线锻炼，凭借年轻干部的冲劲和闯劲，采取“保、挖、抢”营销举措，成功拓展了广州商控等重点战略客户和越秀支行首笔非银同业协议存款等，截至2021年12月末，各项业务实现“零”的突破，个人名下拓展的日均存款1.55亿元，公司存款时点2.16亿元，成功实现业务转型。黄洋表示，非常感谢总行党委提供给青年干部良好的机遇和平台。李春元党委副书记肯定了黄洋到基层一线的良好表现，表示年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，刀要在石上磨，人要在事上练，要有一股子韧劲，反复磨，反复练，向经验丰富的老行长学习，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。 

　　兴业支行行长刘京京表示，从中后台部门转型做支行行长，一切全新从零开始，首先自己调整心态，坚定信心，充分运用过往多年中后台管理工作经验，虚心向身边业务专家寻求指导，补足业务短板，提升全面经营管理能力。一年来，兴业支行秉承“真诚兴业、服务至上”的理念，把“五颗心服务--诚心、细心、贴心、恒心、爱心”做精做深，把优质产品、贴心服务推广到每一位客户。2021年兴业支行日均储蓄存款近20亿元，实现考核利润3256万元，在广州分行零售型支行中排名靠前。李春元党委副书记对兴业支行取得的成绩表示肯定和赞许，指出干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能强筋骨、长才干。也正因为刘京京同志能够坚定理想信念，贡献青春力量，敢当攻坚克难的奋斗者，经过不懈努力，荣获2021年度明星支行行长，兴业支行获得了“广州银行2021年度最佳服务窗口”。 

　　珠江支行刘帅男是2020年从全国知名高校通过层层选拔进入我行的管培生。李春元党委副书记表示，总行特别重视管培生的基层业务经验培养。实践出真知，实践长真才，年轻人一定要珍惜光阴，不负韶华，要扑下身子，沉到一线。珠江支行有经验丰富的支行行长和业务精良的营销团队，是总行精挑细选的“练兵场”。希望刘帅男同志能够珍惜在前线锻炼学习的机会，将业务学扎实学透彻，做到勤于思考、刻苦专研、持之以恒，为适应将来的工作打下坚实的基础。刘帅男表示非常感谢总行给予的培养机会，通过向身边优秀行长和业务精英学习，开展基层业务实践，进一步锻造了自己的业务本领，今后决不辜负组织培养。

　　下一阶段，广州银行将强化优秀青年干部基层培养锻炼，实施“精英育苗工程”，精心搭建干事创业大舞台，墩苗历练，通过“一线赛马”锻炼年轻干部，踔厉奋发致青春，笃行不怠启新程，为广州银行高质量发展提供坚强的人才保证！ 

　　最后，李春元党委副书记对奋战在基层一线的干部职工致以诚挚的节日问候和送上美好的新春祝福。